اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص.. وما مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص؟
اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص من ضمن الإجازات المُتاحة للمواطنين وتُعرف باسم إجازة الأبوة، حيث إن نظام العمل السعودي خصص إجازة لمن رزقه الله تعالى بمولود جديد، وذلك بغرض منح الأب فرصة القيام بجميع إجراءات تسجيل المولود وما يتعلق بالولادة؛ لذا من هُنا سوف نعرض مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي.
اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص
في الآونة الأخيرة قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باعتماد نظام العمل الحالي، وهذا بموجب المرسوم السامي الذي تم إصداره في عام 1426 هـ، والذي يرتبط بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ويشتم على الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها الموظف.
إقرأ ايضاً:فعل شنيع| شرطة الطائف تقبض على مقيم وتم إحالته إلى النيابة العامة لهذا السبب؟؟رقم خرافي.. الهلال يتحرك لضم نجم برشلونة مقابل 100 مليون يوروفرص وظيفية جديدة تعلن عنها شركة القدية للاستثمار السعودية (التفاصيل)شروط قرض العمل الحر للنساء وكيفية تقديم طلب الاستفادة منه
فمن ضمن الإجازات التي يستحقها الموظف هي اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص، والتي تُعرف بإجازة الأبوة، ووردت في المادة 113، والتي تتضمن أحقية الموظفين في أخذ إجازة عند ولادة مولود لهم.
مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص
في حال ولادة مولود جديد للموظف الجديد، فمن حقه الحصول على إجازة الأبوة، والتي مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر، وقامت وزارة الموارد المدنية في المملكة العربية السعودية بتحديدها لجميع موظفي القطاع الخاص والعام أيضًا.
يتم الاستفادة من اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص أثناء الأسبوع الأول من ولادة المولود تبعًا للأنظمة المدنية التي وردت في المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص
في ظل الجهود التي تبذلها المملكة العربية السعودية من أجل راحة الموظفين في جميع قطاعات العمل، فنجد أنها تهتم بمصلحة الموظفين بجميع القطاعات، وقامت بتطبيق القانون المرسوم على القطاع العام والخاص بإجازات المولود للأب والأم، كما أنها تعمل على مُتابعة العمل ومحاسبة المخالفين أيضًا.
إجازة الولادة للموظفة الأم وفق قانون العمل السعودي
تجدر الإشارة إلى وجود الكثير من المناسبات التي تواجه المرأة العاملة، والتي من ضمنها ولادة مولود جديد، حيث صرح قانون العمل السعودي عن وجود إجازة أبوة لتسجيل المولود والقيام بجميع الإجراءات المطلوبة، بينما الموظفة الأم فوضع لها قانون العمل السعودي ما يلي:
- تأخذ الموظفة الأم إجازة طويلة تصل مدتها إلى 10 أسابيع كاملة.
- إتاحة توزيع الإجازة كيفما تشاء الموظفة الأم.
- يمكن حساب الإجازة من يوم الولادة بحد أقصى 4 أسابيع.
- تحديد الإجازة من خلال تقديم ورقة صحية مُصدقة من قِبل الجهة الرسمية للعمل.
- تمكين المرأة من إمداد الإجازة في حالة مرض الطفل أو المعاناة من إعاقة له.
- يمكن أن تصل مدة إجازة الموظفة الأم إلى 108 يوم في العام.
إجازات أخرى في نظام العمل السعودي
يُتيح قانون العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الإجازات غير إجازة الأبوة وإجازة الموظفة الأم، وهي مُتاحة في كافة القطاعات، ونوضح تلك الإجازات المهمة عبر النقاط الآتية:
- إجازة وفاة أحد الأقارب، مدتها 5 أيام.
- إجازة المُتابعة الدورية للطبيب والغسيل الكلوي.
- إجازات الأعياد والمناسبات مثل عيد الفطر والأضحى، ومدة كل منهما 4 أيام.
- إجازة الزواج، مدتها 5 أيام.
- إجازة أداء فريضة الحج، ومدتها كحد أدنى 10 أيام، ولا تزيد عن 15 يومًا.
- إجازة العدة "المرأة العاملة المتوفي زوجها"، ومدتها 4 شهور و10 أيام بأجر كامل.
تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على أهمية استحقاق الموظف والموظفة في القطاع الخاص لإجازة مدفوعة الأجر في حال ولادة مولود جديد؛ وذلك من أجل رعاية الطفل وإنهاء إجراءات تسجيله.
