كم خصم التأمينات الجديد في السعودية.. طريقة حساب الراتب بعد خصم التأمينات 1444 في السعودية
كم خصم التأمينات الجديد في السعودية؟ وهل هنالك اختلاف بين نسبة التأمينات الاجتماعية المستقطعة من الرواتب للسعوديين الوافدين وبين المقيمين فالسعودية؟ إن هدف نظام التأمينات الاجتماعية يركز على تحقيق نظام متكامل تعاوني داعم لتأمين حياة المواطنين؛ وبالطبع يمكننا معرفة الخصم والاختلاف في نسب بالتأمينات والتي سيتم إيضاحهم عبر مقالنا هذا.
كم خصم التأمينات الجديد في السعودية
إن مؤسسة التأمينات تحرص دومًا على تحديد نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب بما يتماشى مع الوضع العام للمواطنين، فمن المتعارف عليه أن اشتراك المواطنين في التأمينات الاجتماعية، سينتج عنه خصم نسبة محددة من راتب الموظف الشهري.
إقرأ ايضاً:ما هي عقوبة العمل في الجهات الحكومية بدون الزي الوطني بعد القرار الجديد؟للعمل في مدينة الرياض.. وظائف شاغرة لدى المياه الوطنيةبرواتب تصل 5500 ريال.. فتح باب التقديم على وظائف بشركة اتصال الدولية للرجال والنساءالزواج قد يكون أحد أسباب إيقاف دعم حساب المواطن 1445
هذه النسبة تحددها المؤسسة، وتختلف باختلاف المستفيدين؛ فهناك فارق كبير في حال ما كانوا مواطنين سعوديين أو من الوافدين أو المقيمين؛ كما سنوضح من خلال السطور التالية:
1- نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب للسعوديين والوافدين
إن نسبة التأمينات الاجتماعية للمواطنين المتواجدين في المملكة العربية السعودية، والمقيمين داخلها يتم احتسابها تبعًا للمادة 12 من نظام التأمينات تكون كالتالي:
- يستقطع نسبة من راتب الموظف السعودي تقدر بـ 9%، وهي عبارة عن نسبة التأمينات الاجتماعية المحصلة من الموظف لتأمين حياته.
- كما يتم خصم 9% من المؤسسة الموظف العامل بها، ويتم إضافتها إلى نسبة التأمينات الاجتماعية من راتبه.
- بالإضافة إلى نسبة تقدر بـ 2% يتم خصمها من الراتب الشهري، وفقًا لما تنص عليه البنود الخاصة بإصابات العمل والمخاطر التي قد يتعرض لها.
- يتم خصم نسبة تعادل 1.5% للاشتراك في نظام دعم ساند، التي يتحملها صاحب العمل والمشترك.
2- نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب لغير السعوديين
بسبب عدم حصول غير سعوديين على معاش تقاعدي أو نظام دعم ساند؛ فتكون نسبة التأمينات الاجتماعية التي تخصم من الراتب لهم مختلفة عن نسبة السعوديين، لتأتي الإجابة عن كم خصم التأمينات الجديد في السعودية على النحو التالي:
- إن الموظف السعودي المشترك في فرع الأخطار المهنية؛ فيتم استقطاع نسبة 2% كنسبة للتأمينات الاجتماعية، وتسدد هذه النسبة عن طريق صاحب العمل وليس عن طريق الموظف.
- فلا يترتب على الموظف غير السعودي أي رسوم للتأمينات الاجتماعية، بل يتم تغطية كافة مصاريفه عن طريق التأمينات الاجتماعية وذلك إذا تعرض لأي إصابة عمل داخل المملكة العربية السعودية.
3- نسبة التأمينات الاجتماعية للمشترك الاختياري
يمكن للمشترك اختيار الاشتراك في التأمينات الاجتماعية التابعة لفرع المعاشات من تلقاء نفسه، وبالتالي تطبق عليه بعض الشروط والأحكام التي تطبق على المشتركين في التأمينات الاجتماعية بشكل إجباري؛ وتقدر النسبة التي تخصم من راتبهم المشترك حسب الشريحة بـ 18%، وهُو ما يُعتبر إجابة عن سؤال كم خصم التأمينات الجديد في السعودية.
كذلك يتم تحديد نسبة الاستقطاع والراتب بعد الاستقطاع بحسب رقم شريحة المشترك الاختياري؛ فإذا كان رقم شريحة المشترك هي الأولى، وكان راتبه الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية 1200 ريال سعودي، فإن قيمة الخصم تكون 216 ريال سعودي.
ويصبح الراتب بعد الاستقطاع وخصم نسبة التأمينات الاجتماعية 984 ريال سعودي، ويسري الأمر كذلك على باقي شرائح المشتركين من الشريحة الأولى وصولًا للشريحة الأربعين في نظام التأمينات الاجتماعية.
طريقة حساب الراتب بعد خصم التأمينات في السعودية
يتم حسابة الراتب بعد الخصم منه للسعودي وغير السعودي من خلال طريقتين، من خلال حاسبة الراتب الآلية التي توضح نسبة الاستقطاع المخصوم من الراتب للتأمينات الاجتماعية.
أو يمكنك حسابها يدويًا بعد معرفتك كم خصم التأمينات الجديد في السعودية، والتي تحصل عليها من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية، ولحسابها يرجى اتباع الخطوات التالية:
- الراتب بعد خصم نسبة التأمينات الاجتماعية = راتب الموظف مضروبًا في نسبة الخصم المحصلة من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية، والتي تم عرضها سابقًا. أما بالنسبة لقيمة الراتب بعد أن يتم استقطاعه.
- فتحسب عبر العلاقة التالية: إن الراتب عقب الاستقطاع = الراتب الشهري مطروحًا منه الراتب بعد خصم نسبة التأمينات الاجتماعية.
- مثال على ذلك: لو كان الموظف يحصل على راتب يعادل الـ 8 آلاف ريال سعودي، فتصبح نسبة التأمينات الاجتماعية التي سوف تخصم من راتبه قدرها 720 ريال سعودي تبعًا لنسب الخصم في الأعلى.
إن نظام التأمينات يقوم بتأمين حياة المواطن السعودي عن تقاعده أو تعرضه لإصابة عمل أو العجز أو حتى في حالة الوفاة، فيوفر حياة كريمة للمواطنين في السعودية، كما يقوم بخصم نسبة معينة من الراتب؛ ليحصل عليها المواطن كتأمين عند تقاعده أو إصابته، وتتغير بصفة دورية من قبل المؤسسة كل عام.
