شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية.. ونموذج طلب ترقية استثنائية
شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بوضعها، وهي مجموعة من الشروط التي يلزم توافرها حتى تتم الترقية الاستثنائية من قبل موظف القطاع الحكومي للحصول على الترقية.
شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية
توجد عدة شروط يلزم توافرها في الموظف الحكومي حتى تزيد فرص حصوله على الترقية الاستثنائية، حيث يمكن للوزير المختص تبعًا لما جاء في لوائح وزارة الموارد البشرية، ترقية الموظف من مرتبته الحالية إلى مرتبة أعلى، بشكل استثنائي على أساس شروط معينة، ومن أبرز شروط الترقية الاستثنائية الخدمة المدنية التالي:
إقرأ ايضاً:بالخطوات والرابط المباشر.. طريقة استخدام نظام سداد المدفوعات الحكوميةالمؤسسة العامة للتأمينات تكشف | الاستعلام عن أهلية دعم ساند بهذه الطريقةتقلبات جوية عنيفة تضرب هذه المناطق بالسعودية والأرصاد تحذر كم عمر محمد عبده وما هي قبيلته؟
- يتم حصول الموظف على الترقية الاستثنائية، وذلك بعد مرور ثلاث سنوات على ترقيته الاستثنائية السابقة.
- يشترط توافر جميع المؤهلات العلمية المناسبة، وذلك تبعًا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- شروط توافر تقييم وظيفي ممتاز لدى الموظف في خلال العام الأخير من العمل.
- ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين ستتم ترقيتهم بشكل استثنائي في خلال سنة واحدة خمسين موظفًا، أي ألا يتجاوز هذا الرقم نسبة 1٪ من إجمالي عدد الموظفين.
- يجب أن يتمتع الموظف بعدد سنين خبرة لا تقل عن أربع سنوات بالمرتبتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة، في حالة إذا تمت ترقيته إلى المرتبة الخامسة عشرة، وذلك من قبل الوزير.
- يشترط ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية الاستثنائية التي تعلو مرتبته بمرتبتين، 55 عامًا وذلك بشرط مضى عام واحد في وظيفته الحالية.
- يشترط أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهل العلمي المناسب للترقية في وظيفته وذلك ضمن وظائف الخدمة المدنية.
- يجب أن يتم مرور ثلاثة أعوام على الترقية الاستثنائية الماضية، وذلك كحد أدنى.
- ألا يتجاوز الخصم على راتب الموظف المرشح بسبب الغياب سواء بدون إذن أو بسبب التأخير ثلاثة أيام خلال العشر سنوات الأخيرة.
- ألا يكون قد صدر بحق الموظف حكمًا قضائيًا له علاقة بوظيفته، أو يكون الموظف قد ارتكب جُرْمًا ينافي الأخلاق والآداب العامة.
تعتبر الترقية من وسائل التقدم والتطور الوظيفي للموظف، وعلى الرغم من أن الترقية في مجملها العام لا تعتبر استحقاقا وظيفيا ملزما، إلا أنه ترتبط بالأداء الوظيفي للموظف. في هذا المقال سنركز الحديث على الترقية الاستثنائية وشروطها، بالإضافة إلى طريقة طلبها للموظفين المدنيين والعسكريين.
الترقية الاستثنائية في الدرجات العليا
يكون الوزير المختص له الحق بشكل استثنائي في منح الترقية الاستثنائية لمن يراه مناسبا ومؤهلا من الموظفين العاملين في وزارته إلى الدرجة الرابعة عشرة أو الخامسة عشرة بشروط وهي:
- المرتبة الرابعة عشرة: يشترط لمن يشغلها أن تتوافر فيه مدة خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشرة، أو الثانية عشرة، وذلك بشكل منفرد أو كليهما معًا.
- المرتبة الخامسة عشرة: يشترط لمن يشغلها أن تتوافر فيه مدة خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الرابعة عشرة، أو الثالثة عشرة، وذلك بشكل منفرد أو كليهما معًا.
نموذج طلب ترقية استثنائية
يشتمل نموذج طلب ترقية استثنائية الذي يتقدم به الموظف من أجل طمعه في الحصول على الترقية الاستثنائية التي يستحقها، على مجموعة من العناصر الضرورية، مثل:
- اسم الموظف ورقمه الوظيفي.
- المسمى الوظيفي الحالي.
- المنصب الجديد ورقمه.
- الإشارة إلى الإنجازات وأهم شهادات الشكر.
- اسم المرسل إليه مع بيان صفته الوظيفية.
- أهم مميزات الموظف.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية السعودية
حتى تتمكن من معرفة المزيد من التفاصيل عن وزارة الموارد البشرية السعودية، وذلك عن طريق تقدمه للمواطنين من مزايا وخدمات، يمكنك معرفة طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية السعودية عبر الطرق الآتية:
- فيس بوك من هنا
- تويتر من هنا
- يوتيوب من هنا
- انستجرام من هنا
- لزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية السعودية من هنا
- للحصول على تطبيق وزارة الموارد البشرية السعودية للاندرويد، للايفون
يمكن أن يتم ترشيح عدد من الموظفين عن كل جهة عمل أو وزارة في القطاع السعودي، بحيث تعطى الأولوية لهم، وذلك بعد أن يتم التأكد من الشروط الواجبة من قبل أصحاب المبادرات في عملهم.
