عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية تعد من أكثر الأمور القانونية التي يجب على كلٍ من صاحب العمل والعامل الإلمام بها والتعرف على كافة تفاصيلها، وذلك لأن النتائج المترتبة على إثبات التغيب أو عدمه تلحق بكلامهما على حد السواء، وهذا ما سنقوم بتوضيحه تفصيليًا، طبقًا لما ورد عن الجهات الرسمية.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
يعد قانون العمل السعودي من أهم القوانين شديدة الصرامة فيما يتعلق بحقوق العامل وصاحب العمل، والمملكة العربية السعودية ومنشآتها، حيث إن الإخلال بأي مادة من ذلك القانون يُعرض فاعله لمختلف العقوبات، والتي نخص بالذكر منها عقوبة التغيب عن العمل.
إقرأ ايضاً:الاتحاد السعودي يعلن استقبال دفعة جديدة من الفئات السنية لتجارب الأداء.. من هذا الموعدمنافسة سعودية – تركية! جلطة سراي ينافس الهلال على أسطورة الدوري الإنجليزي.. أي الكفة سترجحالخميس المقبل أول موعد لتطبيق هذا القرار.. الداخلية تحسم الأمر وظائف إدراية ومالية يقدمها صندوق التنمية الوطني (تعرف على المسميات ورابط التقديم)
حيث حددت الجهات المعنية عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، والتي يتم توقيعها على العامل في حال إثبات تغيبيه بالفعل وعدم رجوعه للعمل، وذلك على النحو التالي:
- دفع غرامة 10000 ريال سعودي قابلة للزيادة.
- ترحيل العامل إلى بلده الأم على الفور.
- منع العامل من دخول المملكة العربية السعودية بهدف العمل.
كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل
بعد معرفة عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، فمن الجدير بالذكر التعرف على الطريقة التي يتمكن بها صاحب العامل الإبلاغ عن تغيب العامل، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- فتح الموقع الرسمي منصة أبشر.
- إدخال اسم المستخدم أو رقم الهوية، وكلمة المرور لتسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل.
- النقر على تبويب دليل الخدمات.
- من قائمة الخدمات المتعددة، يتم اختيار "تبليغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية".
- تحديد العامل المُراد الإبلاغ عن تغيبه عن العمل.
- تسجيل إجابات الأسئلة الإجبارية المطروحة.
- قراءة بنود الإقرار بالمسؤولية، والموافقة عليه.
- النقر على إرسال، أو تقديم الطلب.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل
في إطار الحديث عن عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، وبعد عرض طريقة تقديم بلاغ التغيب فوجبت الإشارة إلى أن هناك بضعة شروط يلزم استيفاؤها حتى يمكن تقديم البلاغ فضلًا عن الموافقة في دراسته، والتي تكون على النحو التالي:
- يجب أن يكون تصريح إقامة العامل ساريًا.
- لا يمكن تقديم بلاغ التغيب أكثر من مرة لنفس العامل، ما دام البلاغ الأول قيد الدراسة.
- في حال تم إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل، فلا يمكن تقديم بلاغ تغيب ضده.
- أن يكون العامل مُقيدًا في سجلات المنشأة أنه عاملًا فيها وقت تقديم البلاغ.
- عدم وجود "تنازل لنقل الخدمات" تم تسجيله في البوابة الإلكترونية.
- تقديم البلاغ بعد تغيب العامل -بدون عذر- لمدة تزيد عن 15 يوم.
الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل
من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الاستعلام عن البلاغات المُقدمة في حق العامل، وتلك الخدمة يستفيد منها العامل لمتابعة ملفه، كما يستفيد منها صاحب العمل الذي يستقدم عمالة حتى يتأكد من عدم وجود أي بلاغات ضدها، والاستعلام يتم بإجراء الخطوات التالية:
- الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تحديد الخدمات الإلكترونية.
- اختيار بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل من القائمة المنسدلة السابقة.
- النقر على خدمات الاستعلام من الصفحة التالية.
- تحديد خدمة الاستعلام عن موظف وافد من خلال الضغط على بدء الخدمة.
- تسجيل بيانات العامل وهي رقم الحدود، رقم الإقامة، ورقم الجواز.
- تحديد جنسية العامل.
- كتابة رمز التحقق المرئي.
- النقر على بحث، لتظهر معلومات ملف العامل بالإضافة إلى البلاغات المُقدمة ضده -إن وُجدت-.
حالات يحق بها ترك العمل دون عقوبة
في ضوء عرض تفاصيل عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، فيجدر الذكر أن نُسلط الضوء على جانبًا في غاية الأهمية وقد يغفل عنه العديد من أصحاب العمل، ألا وهو أن العامل قد يقوم بترك العمل دون إشعار مُسبق بالإضافة إلى التزام صاحب العمل بإعطائه كافة حقوقه.
تبعًا لما سبق ذكره فلا يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ تغيب ضد العامل، وذلك في الحالات التالية التي تنص عليها المادة 81 من نظام العمل السعودي، وهي:
- في حال اكتشف العامل أن بيئة العمل ونظامه مُخالفة لما تم الاتفاق عليه شفاهةً وتم ذكره في عقد العمل.
- إن حدث أمرًا داخل بيئة العمل يؤدي إلى الإضرار بالعامل أو تعريض حياته للخطر أو الهلاك، ولم يتخذ صاحب العامل حياله ردًا حاسمًا.
- إن قصّر صاحب العمل بشكل مُتعمد في الالتزام بحقوق العامل التي يكفلها له القانون، أو التي قاما بالاتفاق عليها مُسبقًا.
- عندما تكون معاملة صاحب العمل يغلب عليها الإهانة والتقليل من شأن العامل.
- في حال ارتكب صاحب العمل أي صورة من صور العنف الجسدي أو اللفظي في حق العامل أو ذويه.
- إن تم إثبات أن صاحب العمل قام باستدراج العامل ليقوم بأي فعل يكون في ظاهره هو المُخالف للقانون، أو ترك العمل العمل باختياره.
- الترحيل النهائي، حيث يتم منعه من دخول الأراضي السعودية مرة اخرى.
يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل لتخفيف العقوبة المفروضة على العامل، بشرط مرور 15 يومًا على تقديم البلاغ، وذلك بالتوجّه إلى إدارة الوافدين وليس من خلال منصة أبشر.
